介護職員の処遇改善を図るため、当社におきましても加算算定を行っております。
- 介護職員処遇改善加算：加算Ⅰ
- 介護職員等特定処遇改善加算：加算Ⅱ
- 介護職員等ベースアップ等支援加算
当該加算を受けるため要件は以下のとおりです。
【介護職員処遇改善加算Ⅰの算定要件】
・キャリアパス要件（Ⅰ）、（Ⅱ）、（Ⅲ）をすべて満たすこと。
・介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、1つ以上の取組を行うこと。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）、（Ⅱ）、（Ⅲ）のいずれかを算定していること。
・介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、複数の取組を行い、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」について、それぞれ1つ以上の取組を行うこと。
・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた見える化を行っていること。
【介護職員等ベースアップ等支援加算の算定要件】
・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）のいずれかを算定していること
・介護職員等ベースアップ等支援加算計画書を作成し、その内容をすべての職員に周知し、都道府県知事等に届け出ていること
・介護職員等ベースアップ等支援加算の算定額を上回る賃金改善（※）を実施すること
・賃金改善額の3分の2以上は「基本給」または「決まって毎月支払われる手当」に充てる賃金改善を実施すること
・事業年度ごとに介護職員等ベースアップ等支援加算実績報告書を作成し、都道府県知事等に報告すること
介護職員等特定処遇改善加算の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的取組（賃金改善以外）につきまして、以下のとおり公表します。
| 入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針、その実現のための施策、仕組みなどの明確化 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・ 働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
